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    廣州市昊志機電股份有限公司
    Guangzhou Haozhi Industrial Co., LTD.

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    關于昊志

    廣州市昊志機電股份有限公司

    GUANGZHOU HAOZHI INDUSTRIAL CO., LTD.

    公司簡介

    廣州市昊志機電股份有限公司(以下簡稱“昊志機電”)是一家專業從事高精密機電一體化核心功能部件的研發設計、生產制造、銷售與維修服務的環保型高新技術、創業板上市企業,股票代碼300503。


    昊志機電 “以中高端數控機床及機器人核心功能部件、新能源汽車和節能環保領域的燃料電池壓縮機、曝氣鼓風機、直驅類高速風機等產品為核心,以精密零配件制造為支撐,以配套維修服務為特色”,通過堅持不懈的技術攻關和持之以恒的品質管理,構建了數控機床和機器人核心功能部件及直驅類高速風機三大業務板塊。為滿足不同應用領域的使用需求,昊志機電設計研制了包括PCB鉆孔機/成型機/劃片機電主軸、數控金屬/玻璃雕銑機電主軸、數控車床主軸/電主軸、走芯車床電主軸、直結與皮帶式機械主軸、加工中心電主軸、鉆攻中心電主軸、高速內/外圓磨床主軸、木工雕銑機電主軸、高光及超精加工電主軸、超聲波電主軸、液靜壓主軸、銑削動力頭、超高精度夾具、刀柄夾頭、數控轉臺、直線電機、諧波減速器、燃料電池壓縮機、曝氣鼓風機、直驅類高速風機等數十個系列上百種產品,并穩步向其他核心功能部件行業擴張。


    昊志機電秉承“立足自主技術創新、服務全球先進制造”的發展戰略,以成為世界頂級裝備核心功能部件設計、制造公司為愿景,致力于助力全球先進裝備制造、提升人類良好體驗而奮斗不止。


    核心精神文化
    愿景:成為世界頂級裝備核心功能部件設計制造公司。
    使命:為助力全球先進裝備制造、提升人類良好體驗而奮斗不止。
    核心價值觀:為客戶帶去超值、為股東創造所值,為員工體現價值,為社會營造增值。
    發展戰略:立足自主技術創新,服務全球先進制造。

    個性文化
    1.三個共同體:利益共同體、榮譽共同體和精神共同體
    2.四化建設:規范化、制度化、數字化、誠信化
    3.大樹成長理論:成長條件,種子-資質、時間-時間、不動-堅持、根基-實力、向上長-目標、向著陽光-正能量
    4.集體奮斗:以奮斗者為本,集體奮斗
    5.工作理念:簡單的事情做到最好就是絕招
    6.卓越企業:想出創新、做出藝術、賣出驕傲
    7.成功的三三三定律:30%有理想有規劃;30%有行動;30%能堅持
    8.三道:
       [天道]以客戶為天,滿足客戶的需求
       [孝道]“羊跪乳,鴉反哺”——懷感恩之心孝順父母,懷感恩之心感謝公司提供的平臺和機會
       [師道]“傳道、授業、解惑”——懷感恩之心尊重師傅,懷感恩之心珍惜公司提供的培養和學習機會
    9.工匠精神:堅持做一件事,聚焦做一件事,簡單的事情做到極致
    10.團隊精神:“千人同心,則得千人之力,萬人異心,則無一人之用”,目標一致,齊心協力,共創佳績

    人才板塊
    1.人才戰略:造物之前先造人——培養昊志機電優秀人才(管理通道、專業技術通道、技能通道),激發人才最大潛力創造價值,支撐昊志100目標實現。
    2.人才激勵:物質激勵:基于業績導向的調薪、基于業績導向的獎金、津貼(崗位證書津貼、任職資格津貼、駐外津貼)、昊志伯樂推薦獎勵、內部講師課酬、導師費等
    股權激勵:為實現股東價值最大化,針對公司董事、高級管理人員、中基層管理人員、核心技術(業務)人員及其他員工適時推出股權激勵計劃
    獎罰激勵:獎罰分明,表現優秀立即獎勵,反之及時按規定處理
    目標激勵:績效管理體系:公司戰略目標→各部門年度績效目標→各崗位月度績效目標
    情感激勵:員工家屬參觀、員工家屬春節慰問金、相親聯誼活動等
    標桿激勵:優秀員工、優秀新員工、優秀講師、昊志伯樂、質量標兵、服務標兵、優秀基層管理者、金牌指導老師、優秀中高層、優秀團隊、優秀銷售、技術創新項目
    3.晉升通道: 管理通道、專業技術通道、技能通道(技工、技術員、技師)對主要崗位序列(如研發、業務、技術員、技師等)實行任職資格激勵制度
    4.優秀(新)員工評選維度:崗位業績30%、執行力25%、公司文化認知度15%、業務學習鉆研能力15%、正能量影響力15% 



    • 100

      涉及百余種產品型號

    • 260

      擁有260余人的資深研發團隊

    • 580

      擁有授權專利580余項

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